常熟雷允上管培生經驗分享會&歡送會

       為了進一步提升管培生的能力、促進管培生之間的交流學習，值此集團財務管培生戚含希圓滿完成在常熟雷允上制藥有限公司為期一年多的交流學習即將回集團工作之際，2022年8月31日，人力資源部組織舉辦了“管培生經驗分享會&歡送會”。

會議主要分為四個議程，分別是開場、經驗分享、管培生代表交流以及各位領導寄語。

       首先是人力資源負責人劉琳做了會議的開場發言。劉琳經理簡要介紹了戚含希是一位善于學習、敢于擔當、愿意付出的年輕人，同時還在去年獲得了年度優秀員工中的“最佳新人獎”，是大家學習的榜樣，是年輕人的典范；在感謝和歡送同時，邀請戚含希把優秀的經驗分享給常熟的年輕人，增進交流，取長補短，薪火相傳，更好地發展自我，為企業發展作出貢獻。

       然后是財務管培生戚含希向大家做了經驗分享。她先從稻盛和夫將員工分為三類：自燃型、可燃型、阻燃型這句話出發，引出了她認為管培生應該屬于自燃型這一類說法。作為公司的年輕血液，不會在意工資高低，只要感覺從這件事上能學到東西，能夠對未來職業發展有幫助，就會去做，出了問題不會去找別人的原因，不找客觀問題，先找自己的原因，從中得到成長。對她而言，享受過程是她最看重的，人是在過程中積累經驗學習知識，這些都是屬于自己的無形資產。同時她還將自己在工作中積累到的經驗，分享給了在座的年輕大學生們，包括：1.制定目標，修正方向2. 明確進度，做了哪些，哪些沒做到，不流于形式，及時復盤3. 深度分析原因，總結規律4.傳承忠誠、樸實、勤奮、創新的企業文化，強調在工作中要滲透創新的理念。

       接著是管培生代表們進行交流。大家結合戚含希的經驗分享，同時根據自己在工作崗位中的情況提出了自身的不足以及今后要努力的方向，互相取長補短，不斷學習進步，發揮年輕人的優勢，為企業發展作出貢獻。

       最后是各位領導的講話以及寄語。領導們表達了對于戚含希結束交流離開常熟雷允上的不舍，同時希望她在今后的工作中可以走的更高更遠，有更高的標準，不斷提升自我價值。同時對于在座的大學生們也提出了殷切的期望，希望他們在平時的工作中要多關注工作過程，能夠充分發揮自我，主動溝通，善于挑戰，樹立創新思維。